Не люблю систему оценок ни по 10-балльной шкале, ни по 5-балльной. “Понравилось/Не понравилось” бинарна и не подходит для всего, хотя и более честная. И уж молчу про то, что системы дискредитировали себя. Например, в 10-балльной всё, что ниже 7/10, уже считается плохим, а на балл выше только начинается хорошее.

В GTD и других системах есть такая практика как еженедельный обзор (ревью, рефлексия). В GTD обзор даже назван “критическим условием успеха” всей системы – ни больше, ни меньше.

Я давно ввёл эту регулярную практику (и спойлер – ещё и по другим периодам) и считаю её действительно важной для поддержания всей системы и себя в порядке.

Когда каналы в телеграме только начали появляться, я не особо их взлюбил – ещё один канал информации, за которым следить. Интересные люди пишут одновременно в фейсбук, инстаграм, блог, а теперь ещё и телеграм. А многие так вообще забросили кошерные блоги ради каналов.

Я понимал людей, которые уходят туда – хороший источник аудитории, минимум токсичности (нет лайков, нет комментариев).

Пройдя через все стадии принятия, я научился жить с ними и получать из них информацию.

Один из самых классных приёмов, который я стараюсь использовать – осознанная пауза после завершения задачи. Подходит и для личных, и для рабочих задач.

Цель – дать сознанию время “подышать” и переключиться.

Я люблю получать хорошие, интересные мне подарки, и это нормально. И если бы не завёл публичный вишлист, вряд ли бы их получал.

Недавно наткнулся на статью, главный посыл которой заключался в научном доказательстве превозмогания белых тем над тёмными. В конце автор предлагает вызов: попробовать светлые темы в течение недели.

Почему бы и нет, подумал я, и продержался три дня. Дальше на мой взгляд было бессмысленно продолжать, потому что выводы уже были сделаны.

Clearing to Neutral - это метод, придуманный когда-то ребятами из Asian Efficiency. По их словам, он помогает избавиться от прокрастинации, уменьшает трение при переходе к новой задаче, а как по мне, так ещё и снимает тревожность.